36協定の過半数代表労働者を適正に選出していますか？

みなし労働時間制 （３）企画業務型裁量労働制

みなし労働時間制の第3回目は、「企画業務型裁量労働制」について説明します。

みなし労働時間制 （２）専門業務型裁量労働制

今回は、専門業務型裁量労働制の導入にあたり、その基本的な内容と注意点について説明します。

みなし労働時間制 （1）事業場外労働に関するみなし労働時間制

みなし労働時間制は、時間外労働算定のための時間外計算を行わず、労働時間を一定時間労働したものとみなす制度です。 今回は、「事業場外労働に関するみなし労働時間制」について説明します。

クラウド勤怠で失敗しないための注意点【解説】

この記事は1分で読めます。 勤怠クラウド導入のメリットと円滑な運用のポイントを解説します。

クラウド化で人事・労務の業務が変わる！？

この記事は2分で読めます。 人事労務分野のクラウドサービスの概要から活用の仕方までをざっくり解説します。

管理監督者は労働時間の把握義務の対象？ 【働き方改革関連法施行で何が変わった?!シリーズその①】

「１年単位の変形労働時間制と年間休日105日の関係を学ぼう！」

お問い合わせの多い1年単位の変形労働時間制。正しく理解し、活用するための解説です。

「割増率が異なる！？時間外労働と休日労働の違いとは？」

この記事は3分で読めます。 賃金計算方法に関わってくる「時間外労働」と「休日労働」の違いを分かりやすく解説します。

「働き方改革で押さえておきたい労働時間の基本」

この記事は3分で読めます。 働き方改革において、限られた労働力をどのように活用していくのかは大きな課題。その基本の概念となる労働時間について解説します。