給与計算業務は短期間に業務が集中します。給与計算担当者は、毎月期限に追われています。しかも計算に必要な関係法令 (労働基準法、労働・社会保険関連法、所得税法など)は頻繁に改定されます。担当者は常に新しい知識の維持が必要です。

こんな課題でお困りではありませんか？

毎月の給与計算時期が忙しすぎる

法律に則った正しい給与計算ができているか不安

担当者の退職などの場合に社内の処理では不安

給与や賞与の個人情報が社内に流失しないか不安

所得税や労働・社会保険料が正しく控除されているか不安

勤怠の控除や時間外労働の割増賃金の計算に不安がある

当事務所は、給与計算の代行サービスを提供しています。クラウドシステムを活用し、面倒な計算から振り込みデータ作成まで支援します。給与計算は当事務所にお任せください。

スタートアップ時の業務内容

①業務を当事務所に移管する為に、現状の理解、会社、社員マスター（情報）の登録、2〜3ヶ月間の平行運用テスト

②年度内経過月の給与、賞与データの登録、入力

③集計された勤怠データをお預かりし、欠勤日数、有給休暇、時間外・休日労働時間数、深夜時間数等を検算

①勤怠データ・給与改定情報の受領

②給与計算

③帳票をデータまたはWebで公開

④FBデータ作成（給与・住民税）

下記は目安です。従業員規模やご依頼内容により異なります。正式なお見積りは無料でご提示します（消費税別）。

消費税別。概ね100人未満が対象。スタートアップ（初期）報酬と月次報酬で構成されます。給与計算のみの受託は50％増。

労務のお悩み、まずは無料でご相談ください

顧問契約前のご相談・お見積りは無料です。電話・メール・Zoomで全国対応。
「何から始めれば」という段階でも、専門家がていねいにお応えします。