採用、規則、評価、給与、
何を見直せばいいでしょうか？
求人の募集をかけても応募がない、良い人材が集まらない、離職率が高い、退職した社員から未払い残業代を請求された、社員の人事評価制度がなく社長が独断で評定している、就業規則が社の実態とかけ離れている等、人事を取り巻く問題は様々です。
人事における課題を整理し、
解決の手助けをいたします
こうした個々の問題の要因は、他の問題から派生していることが往々にしてあります。
良い人材が集まらないのは、就業規則を作成しておらずコンプライアンスが遵守されていないため、社会的信用がないことが原因であったり、
離職率が高いのは、評価制度がなく、社員が将来のキャリアを展望できないためであったり・・・といった具合です。
当事務所では、数多くの事例から、御社の抱える問題を一緒に改善・解決する方法を考え、ご提案させていただきます。
良い人材が集まらないのは、就業規則を作成しておらずコンプライアンスが遵守されていないため、社会的信用がないことが原因であったり、
離職率が高いのは、評価制度がなく、社員が将来のキャリアを展望できないためであったり・・・といった具合です。
当事務所では、数多くの事例から、御社の抱える問題を一緒に改善・解決する方法を考え、ご提案させていただきます。
当事務所による解決事例
事例1
就業規則にみなし残業代を記載しリスク低減
問題
退職した社員から、未払い残業代の請求がきたが、会社としては営業手当で支給しているので未払いはないと思っている。
解決
会社は月30時間分のみなし残業代を営業手当として支給していたが、就業規則には規定されておらず、周知もされていなかった。就業規則に記載していなかったことで、営業手当がみなし残業代であることを社員が認識していなかったので、話し合いにより未払い残業代は解決合意することができた。その後は就業規則に記載し、営業手当はみなし残業代分であることを社員に周知した。
事例2
評価制度を変えたら、職場の雰囲気が良くなった
問題
評価制度を作ったが、うまく運用できず、社内の雰囲気が悪くなってしまった。
解決
360度評価制度を導入していたが、社員同士が疑心暗鬼になってしまい職場の雰囲気がギスギスしてしまった。新たに役割基準評価制度を取り入れ、評価者訓練もしたことで、いままであいまいだった評価基準が明確になり、平等に評価されていると社員に感じてもらえるようになった。以前に比べ退職者も減少した。
事例3
求人票の記載内容を変えただけで応募が増えた
問題
以前と同じ内容で求人票を出したが、2ヶ月過ぎても応募がない、給料も悪くはないのでこれ以上は上げられない。
解決
待遇面は変えず、会社のアピール内容を変えてみた。小さい会社だが、長年の実績から取引先の信頼を得ていること、社員の退職が少ないこと、また、職場の雰囲気を分かり易い表現で記載したところ、複数名から応募があり、会社が納得できる人を採用できた。
労務管理のプロにお任せください
受託事業所数は約700社
さまざまな業種の相談実績
さまざまな業種の相談実績
設立以来、中小企業の社外人事部となり、働く人々の役に立ちたいと考えています。
平成18年プライバシーマーク取得
個別無料相談会にお越しください
年30回以上開催
①10:00-10:45 ②11:00-11:45
③13:15-14:00 ④14:15-15:00
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完全予約制
社会保険労務士法人飯田橋事務所 会議室にて※zoomによる「オンライン相談」を受け付けております。ご希望の際にはご遠慮なくお申し付けください。
相談時間は一回45分程度
お電話での申し込みはこちら
03-5213-9123
受付：月～金 8:45〜17:45
個別無料相談会に関するFAQ
相談会は予約制ですか？
相談会は予約制となっております。当事務所ホームページ「個別無料相談会フォーム」もしくはお電話でのお申込みをお願いいたします。
相談会の申込みはいつまで可能ですか？
相談会の1週間前迄の受付となっております。 担当者からメールで受付完了のご連絡をいたします。
相談会の空席状況はホームページから確認できますか？
確認できません。申込みフォーム送信前にお電話でお問い合わせいただくか、申込みフォーム「相談会の概要」の欄の最後に第2希望のお時間をご記入ください。
相談会に持参するものはありますか？
相談内容に関係する資料をお持ちください。また、相談内容によっては時系列をメモ書きしたもの、メールのやり取り等を印刷したものをお持ちいただくことでご相談がよりスムーズになります。
駐車場はありますか？
駐車場はありません。公共交通機関もしくは最寄りのコインパーキング等をご利用ください。
申込フォームに会社名や氏名の記載欄がありますが、会社名等を隠して相談することはできますか？
申込フォームの赤の「必須」は記入必須となっております。恐れ入りますが、会社名等は申込時に事前にお知らせください。せっかくお越しいただいたにもかかわらず、相談会の途中で利益相反等に該当したことが判明した場合、その時点で相談会が中止となりますので、事前にお知らせくださいますようお願いいたします。
相談会は何回まで無料ですか？
何回でも無料です。当事務所の個別無料相談会をご利用いただき相談事例の解決につながることはもちろんですが、当事務所のことを知っていただく機会になればと考えております。ぜひご利用ください。
すでに顧問の社会保険労務士がいますが、相談会を利用できますか？
相談会には別の専門家に相談したいということでお見えになっている方もいらっしゃいます。ぜひお越しください。
急ぎで相談をしたい場合はどうしたらいいですか？
お電話で相談希望とお伝えください。個別無料相談会とは別枠で有料の相談対応をしております。なお、相談料は5,000円～（税別）、1回あたり30分～となっております。
手続きの依頼をしたい場合、事前に見積もりはいただけますか？
見積もりをお渡しすることは可能です。ご相談ください。
相談会の解決事例はありますか？
相談会をご利用いただいた際に、ご希望があればその他の解決事例等のご説明をさせていただきます。
お客様の声
初めて相談会に参加した時は、無料のため、正直あまり期待しておらず、参考程度にと考えて申し込みました。
就業規則の改訂を予定しており、内容のチェックを目的に参加させていただきましたが、非常に親身に他社例を挙げて説明してもらいました。
相談会は担当制ではなく、ずっと同じ社労士さんに相談に乗って欲しいと考え、今では会社の相談顧問になっていただいています。
IT業 人事担当者
就業規則の改訂を予定しており、内容のチェックを目的に参加させていただきましたが、非常に親身に他社例を挙げて説明してもらいました。
相談会は担当制ではなく、ずっと同じ社労士さんに相談に乗って欲しいと考え、今では会社の相談顧問になっていただいています。
IT業 人事担当者
