3段階で施行の育児・介護休業法、2022年4月施行内容のポイント
少子高齢化が急速に進行する中で、希望に応じて男女ともに仕事と育児等を両立できる社会を実現することが重要な課題となる中、令和３（2021）年6月に改正育児・介護休業法が成立、公布されました。
記事を見る2021/11の記事まとめ
テレワーク継続・導入のポイント （就業規則編）
テレワークルールを決めることで、従来の労働条件に変更が生じることが考えられます。テレワークが円滑に実施されるため、また、従業員とのトラブルを防止するため、テレワークルールを就業規則(テレワーク規程)に落とし込む必要があります。
記事を見るテレワーク継続・導入のポイント （導入ポイント編）
2020年から大流行した新型コロナウイルスによって、多くの企業がテレワークの実施に踏み切りました。しかし、緊急避難的に導入されたテレワークでは十分に目的を果たせなかった、あるいは導入当初とはテレワークの目的が変化している企業も多いのではないでしょうか。
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社長や役員の仕事中のケガはどうすれば救済される？(労災保険特別加入制度)(2/2)
労災(仕事中の災害)と認められれば病院での費用負担はなくなり、仕事を休んだ日に対してお給料のだいたい8割を補填してもらえます。 しかし、社長や役員の仕事中のケガはいくら会社として労災保険の手続きをきちんとしていても普通労災保険は使えません。また健康保険も使えません。 ではどうすればいいのでしょうか？
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