就業規則や社内規定が不十分のために、労使トラブルや労働基準監督署の是正指導を受けるなどの事例が多発しています。

過払い金請求の次は「不払残業代の請求」がブームになるとも言われています。企業を守るために、適正な労働時間管理と根拠規程は必要不可欠となっています。

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