労働法令がめまぐるしく改定されています。就業規則や給与制度が不十分なために、労使トラブルや労働基準監督署の是正指導を受ける、などの事例が多発しています。不払い残業や長時間労働の問題、名ばかり管理職や心を病む従業員の問題、解雇や労働条件の不利益変更などが、大きな社会問題となっています。企業経営には、人事･労務分野の顧問が必要な時代です。当事務所を、御社の第２人事部、労務顧問としてご利用下さい。

  

就業規則など人事諸規程の継続的なチェック及び改定の相談・助言

　労働法令の改定及び職場の実態を踏まえ、就業規則及び賃金規程などの附属諸規程を継続的にチェックし、必要な改善、改定を助言をさせて頂きます。

2.労使トラブルなど日常の労務管理、労働法令に関する相談・助言
　社員の労働条件や退職・解雇など日常の労務管理のなかで、判断に迷う実務事例及び労使トラブル等に関する相談・助言をさせて頂きます。

3.事務所ニュースやＷｅｂ"事務所通信"を配信
　労働諸法令、社会保険諸法令の改定情報とその解説など、中小企業の人事・労務・経営にフォーカスした情報を原則として月２回配信いたします。